這兩天智聯(lián)招聘比較有意思，繼智聯(lián)的“郵件門”發(fā)生后，昨日智聯(lián)招聘便出現(xiàn)大量穿黑西服帶耳麥的人監(jiān)視員工工作，看來看出大事了，底下的人一天之內(nèi)接到這么多具有爆炸性的郵件，心臟不知道怎么樣?

　　這兩天智聯(lián)招聘比較有意思，繼智聯(lián)的“郵件門”發(fā)生后，昨日智聯(lián)招聘便出現(xiàn)大量穿黑西服帶耳麥的人監(jiān)視員工工作，看來看出大事了，底下的人一天之內(nèi)接到這么多具有爆炸性的郵件，心臟不知道怎么樣?

　　我覺得當(dāng)下智聯(lián)招聘這道坎，應(yīng)該是管理公司跟投資方的關(guān)系以及權(quán)力分配的問題。資本是毒藥，這話一點不假，就連丁磊也曾不止一次的說過后悔拿投資。如今最杯具的還是智聯(lián)招聘的高管，一夜之間，所有高管就從管理者變成用戶了，結(jié)局很杯具。

　　業(yè)內(nèi)有很多人說，智聯(lián)招聘是行業(yè)內(nèi)最沒有價值觀的公司。我也聽以前公司的銷售人員說，銷售總監(jiān)開會的思想一直是：達到業(yè)績就要不擇手段，經(jīng)常就是虛假承諾和詆毀對手，員工留存率極低，大多數(shù)是1年左右的新人。

　　智聯(lián)招聘管理上也混亂，區(qū)域經(jīng)理一年換幾個，人都走光了。有錢的時候就猛招人，沒人投資的時候就亂裁人。天天吹牛，說什么自己是領(lǐng)先的服務(wù)商，實際上自己做報紙，虧損的一塌糊涂。后來報紙搞不下去了，就做網(wǎng)絡(luò)，做網(wǎng)絡(luò)就猛招人，城市經(jīng)理都是一年換一個，因此智聯(lián)招聘出事是遲早的事，

　　除此之外，智聯(lián)招聘還有一個比較缺德的盈利模式，就是把注冊用戶的個人信息賣給保險公司，不過還虧損那么多錢，看來還真是扶不起的阿斗。

　　古人有云“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”?，F(xiàn)在大家可以趁這個機會好好學(xué)下陰謀、陽謀、鬼謀，事實上也說明了利益面前無兄弟。學(xué)史玉柱砸電腦，砸了后繼續(xù)干吧。

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