對(duì)企業(yè)站而言，每天最煩惱的事就是搞文章了，畢竟企業(yè)站的內(nèi)容相對(duì)來說比較少，每天都不可能有新題材可以寫，而且寫有關(guān)行業(yè)的文章的話，早被對(duì)手寫爛了，畢竟企業(yè)不同于其他的個(gè)人網(wǎng)站每天都可以有新鮮話題可寫。但是如果不更新內(nèi)容的話，對(duì)于優(yōu)化獲取更好的排名又不利，這就苦了企業(yè)站優(yōu)化人員了。那么對(duì)于企業(yè)站獲取原創(chuàng)內(nèi)容，根據(jù)筆者的優(yōu)化企業(yè)站的經(jīng)歷，7k7k3小游戲總結(jié)了以下幾個(gè)有效獲取內(nèi)容的途徑。重慶網(wǎng)站建設(shè)
　　一、自己的工作經(jīng)驗(yàn)
　　在企業(yè)站的優(yōu)化過程中，內(nèi)容一直都是SEOER的弊病，因?yàn)槠髽I(yè)站的內(nèi)容說來說去都只是那幾樣，比如行業(yè)趨勢、行業(yè)發(fā)展之類的，根本就不可能每天都有新鮮話題，但是SEOER在優(yōu)化中又需要每天都更新新鮮原創(chuàng)的內(nèi)容，這樣對(duì)于網(wǎng)站優(yōu)化才夠給力，那么如何去找原創(chuàng)內(nèi)容呢?筆者也做過幾年的企業(yè)站優(yōu)化，針對(duì)這點(diǎn)首先，咱們可以從自己的企業(yè)站優(yōu)化經(jīng)歷入手，可以開辟一個(gè)版塊介紹自己的成長，畢竟每個(gè)人每天都在成長，而把當(dāng)天發(fā)生的事情記錄下來寫成文章，這樣不就可以有原創(chuàng)內(nèi)容了嗎?如今天自己在網(wǎng)站上做了某些改動(dòng)，為了更符合搜索引摯排名機(jī)制的，那么咱們就可以把它記錄下來，整理成一篇文章，這樣每天的原創(chuàng)內(nèi)容就會(huì)源源不斷了。所以說，企業(yè)站其實(shí)不一定就只更新與企業(yè)相關(guān)的，有時(shí)候一些感情經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等都適合增加到企業(yè)站中，這樣既給讓用戶在網(wǎng)站中了解到不一樣的內(nèi)容，同樣對(duì)于自己的網(wǎng)站排名有一定的幫助。
　　二、員工的工作經(jīng)歷
　　一般而言，需要做網(wǎng)站優(yōu)化的企業(yè)站本身的企業(yè)規(guī)模還是比較大的，比如一些有點(diǎn)名氣的企業(yè)想通過網(wǎng)絡(luò)增加銷量，自然就會(huì)開啟自己的專屬網(wǎng)站，而對(duì)于優(yōu)化人員來說，企業(yè)站更新內(nèi)容時(shí)，可以談?wù)剢T工們的工作經(jīng)歷，當(dāng)然這里需要一定的敏銳的嗅覺，首先讓員工們先把自己的工作經(jīng)歷整理出來，然后咱們再根據(jù)大綱整理成一篇文章，如果一個(gè)企業(yè)有成千名員工的，而且每個(gè)人都有自己的工作經(jīng)歷，這不就相當(dāng)于擁有一千多篇原創(chuàng)內(nèi)容了嗎?況且這些經(jīng)歷對(duì)于企業(yè)站來說是最合適的，就像自己去應(yīng)聘某公司的時(shí)候，招聘者說公司多好多好你不一定相信，但是如果公司的員工說公司怎么好，你就鐵信不定了。所以，多尋找一些員工的資料，把他們的工作經(jīng)歷匯編成文章，自然也是企業(yè)站非常理想的內(nèi)容尋找途徑。
　　三、員工的感言
　　在企業(yè)站中，可能更多的是員工們的真心表露使得企業(yè)站的品牌度更加廣，當(dāng)然不是說像富士康那樣的反面感言。咱們在尋找原創(chuàng)內(nèi)容時(shí)，可以咨詢一下員工對(duì)公司的看法，比如說，你可以問問公司的同事，對(duì)于公司未來的發(fā)展有什么看法、對(duì)公司現(xiàn)狀有哪些需要改進(jìn)的地方等等之類的，而這些對(duì)于外界來說，可是一個(gè)非常好的了解公司狀況的途徑。所以說，企業(yè)站尋找原創(chuàng)內(nèi)容時(shí)，可以結(jié)合一下員工的感言，特別是到了年終的時(shí)候都會(huì)有這樣那樣的獎(jiǎng)，而這時(shí)的獲獎(jiǎng)感言就是非常理想的原創(chuàng)內(nèi)容尋找途徑。
　　四、企業(yè)文化及發(fā)展史的詳解
　　在企業(yè)站優(yōu)化中，許多的優(yōu)化人員忽略了解讀所在企業(yè)的一些文化和發(fā)展史，其實(shí)這樣的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)站來說是不可或缺的，就像客戶從網(wǎng)絡(luò)上找到你的網(wǎng)站一樣，首先需要了解一下該企業(yè)的文化和發(fā)展史，這樣可以讓客戶簡單判斷企業(yè)的知名度和信譽(yù)度，跑商的都非常注重這兩點(diǎn)的，而且一般企業(yè)都會(huì)有自己的企業(yè)文化的，那么咱們可以把這些文化細(xì)分，把每個(gè)主題撰寫成一篇文章，說出其中的利弊好壞等等，自然就可以得到優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)內(nèi)容了。還有企業(yè)的發(fā)展史，如果自己所在的企業(yè)站存在一定的年限時(shí)，那么咱們可以把這些年的事情分開來寫，比如09年公司的概況、10年公司的概況、11年公司的概況、12年公司的概況之類的。自然就可以得到許多的原創(chuàng)內(nèi)容了。重慶網(wǎng)頁設(shè)計(jì)
　　所以，企業(yè)站要找原創(chuàng)內(nèi)容并非是什么難事，只需要你擁有一個(gè)敏銳的嗅覺以及較強(qiáng)的分析能力，自然什么樣的文章都可以關(guān)聯(lián)到與企業(yè)站有關(guān)的文章中，就筆者做了兩年的企業(yè)站優(yōu)化的歷程，其實(shí)企業(yè)站并非就是外界所說的內(nèi)容稀缺，只是你一開始就被傳統(tǒng)思想束縛了，把思想固定在企業(yè)站本身內(nèi)容稀缺的這個(gè)點(diǎn)中，所以才能經(jīng)常說企業(yè)站無內(nèi)容可更新的想法，企業(yè)站的優(yōu)化人員，放開你們的思想吧，原創(chuàng)內(nèi)容并非那么難，只要有一雙會(huì)發(fā)現(xiàn)的眼睛和會(huì)思考的頭腦，企業(yè)站同樣擁有大量的原創(chuàng)內(nèi)容可更新。