15個(gè)IT技術(shù)人員必須思考的問題

發(fā)表日期：2016-03-04 文章編輯：重慶網(wǎng)站制作小編瀏覽次數(shù)：10 標(biāo)簽：

　　1.搞IT的是屌絲、碼農(nóng)、程序猿?

　　人們提到IT人的時(shí)候，總會(huì)想到他們呆板、不解風(fēng)情，專注于IT技術(shù)，就算性感的美女躺在旁邊也無動(dòng)于衷。事實(shí)真的是這樣嗎?雖說不能完全否定有這樣的情況存在，但這是IT人普遍的特點(diǎn)嗎?而其它行業(yè)也有很多這樣的人，那為什么人們總是拿程序員說事?下圖為2013年網(wǎng)上曾經(jīng)流傳的一張屌絲分布圖 (圖片來自中國廣播網(wǎng))，程序員行業(yè)居首。

　　而實(shí)際上，問題并不在于IT行業(yè)擁有這些固有的標(biāo)簽，而是行業(yè)內(nèi)的人看待自己的態(tài)度。IT行業(yè)大多都很辛苦，“朝九晚五”只是聽說過，很多IT人都沒有見過，這是大家都知道的事實(shí)。那么，不排除某些程序員需要在苦中找樂子，好讓辛苦的工作多一份樂趣，這當(dāng)然是可以理解的了，生活總不能像程序一樣執(zhí) 行。

　　而正因?yàn)镮T行業(yè)很辛苦，整天只能與機(jī)器打交道，慢慢地就不想跟人說話、不想出門，經(jīng)常就會(huì)有程序員在社交網(wǎng)絡(luò)吐槽。“程序猿”是用來形容IT人呆板、情商低的特征;“碼農(nóng)”用來形容程序員的工作跟農(nóng)民一樣辛苦，賺不到錢;“屌絲”就是前面兩者的結(jié)合了。

　　因此，程序員為自己貼這幾個(gè)標(biāo)簽的原因主要有兩個(gè)，一個(gè)是找樂子，另一個(gè)就是吐槽了。那為什么行外的人也來湊熱鬧?記得多年前，當(dāng)筆者還是個(gè)朦朧的高中生的時(shí)候，就特別崇拜程序設(shè)計(jì)師，在我心里他們就是社會(huì)的精英。而其他的人，對(duì)IT行業(yè)也很有神秘感。當(dāng)時(shí)的人要想去編程，要么有興趣和天賦，要么畢業(yè)于相關(guān)專業(yè)，否則是難以勝任的。而現(xiàn)在的情況就不同了，外面的軟件開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在面向初中和高中畢業(yè)生招生了。越來越多的人可以接觸到軟件開發(fā)，而進(jìn) 入這個(gè)領(lǐng)域的人中，能力參差不齊，目的各不相同，有發(fā)展得很好的，也有發(fā)展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行業(yè)，行內(nèi)卻有不少人并沒有拿到高薪; 行外的人覺得這是一個(gè)精英行業(yè)，而行內(nèi)不少人認(rèn)為自己跟工地上的搬磚工差不多。

　　那為何面對(duì)行外的調(diào)侃時(shí)，很多程序員表現(xiàn)得如此淡定?原因就很簡單了，如果程序員對(duì)自己都是這種“調(diào)侃”的態(tài)度，別人怎么調(diào)侃都無所謂了，甚至還表現(xiàn)出歡迎或者引起共鳴。

　　2.如何看待工作中的加班以及確保自身健康?

　　加班可以分為主動(dòng)加班和被動(dòng)加班。

　　先談?wù)勚鲃?dòng)加班，主動(dòng)加班也是有不同的動(dòng)機(jī)，很多時(shí)候分為兩類，一類是熱衷于自己的事業(yè)，愿意奉獻(xiàn)更多的時(shí)間和精力在事業(yè)上面;另一類是，回家后就找不到成就感與幸福感，還不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一會(huì)兒游戲，一般不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)去干涉員工在下班時(shí)間做的事情，而且還可以節(jié)約一點(diǎn)空調(diào)的電費(fèi)，有些公司還會(huì)提供加班補(bǔ)貼，因此他們覺得多在公司呆幾個(gè)小時(shí)也挺好。

　　而被動(dòng)加班的原因就沒那么簡單了。有可能造成被動(dòng)加班的原因很多，它可能來自公司、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人以及一些不可抗拒的因素。

　　在創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)闃I(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，公司的決策和方向，也會(huì)瞬息萬變，這就需要團(tuán)隊(duì)成員花更多的時(shí)間去應(yīng)對(duì)這些變化，因此正常的八小時(shí)工作制一般不適合創(chuàng)業(yè)公司，除非創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)足夠牛，能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執(zhí)行力。當(dāng)然在大公司一般不會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)頻繁變動(dòng)的情況，不然這家公司就是瀕臨倒閉了。在國內(nèi)某些互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，加班不僅已經(jīng)成為家常便飯，而且有時(shí)候可以以“變態(tài)”來形容。某985高校畢業(yè)生A在畢業(yè)后進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)巨頭(為了保護(hù)相關(guān) 人員或組織的隱私，本文盡量不出現(xiàn)特定人員或組織的名稱)承擔(dān)開發(fā)工作，在試用期三個(gè)月里兢兢業(yè)業(yè)，每天晚上24:00左右下班回家，試用期結(jié)束以后，轉(zhuǎn) 正考核以優(yōu)秀通過。A憑借較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這時(shí)對(duì)自己項(xiàng)目組的業(yè)務(wù)和技術(shù)非常熟悉，已經(jīng)可以提前完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，甚至還主動(dòng)去改進(jìn)項(xiàng)目組的程序。隨著工作效率的提高，A感覺沒有必要跟其他同事一樣必須呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前離開了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。隨著時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)提前，雖然他的工作任務(wù)都保質(zhì)保量完成了，但是他在領(lǐng)導(dǎo)眼里被貼上了 “不盡職”的標(biāo)簽，月度考核從最初的A滑到了C。

　　而團(tuán)隊(duì)所帶來的加班有些時(shí)候也是不可避免的，這涉及到團(tuán)隊(duì)的分工與合作，如果經(jīng)常出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作導(dǎo)致的加班，那一定是團(tuán)隊(duì)成員工作的耦合度太大了，就有可能是技術(shù)架構(gòu)或者團(tuán)隊(duì)分工出現(xiàn)嚴(yán)重問題。

　　個(gè)人導(dǎo)致的加班，可能是由于自己沒有較為準(zhǔn)確地預(yù)估工作量，也有可能是自己拖延癥嚴(yán)重，還有可能是自己對(duì)技術(shù)不夠熟悉等原因，其實(shí)個(gè)人原因最好解決，因?yàn)樽约嚎梢暂p松地找到這類加班問題的癥結(jié)，并對(duì)癥下藥。

　　其它一些不可抗拒的因素，包括需求變動(dòng)、硬盤永久性損壞等，都會(huì)帶來很多額外的工作量。

　　而當(dāng)前國內(nèi)大多數(shù)IT技術(shù)人員都是被動(dòng)加班，而且是強(qiáng)制性質(zhì)的，只有極少數(shù)公司提供加班費(fèi)。因此，很多技術(shù)人員只有兩種選擇，要么適應(yīng)，要么走人。而在中國這樣一個(gè)發(fā)展中國家，也很難期待當(dāng)局會(huì)強(qiáng)烈干涉這個(gè)現(xiàn)象。

　　前不久一則“深圳36歲IT男猝死馬桶蓋上” 的新聞在互聯(lián)網(wǎng)引起轟動(dòng)，一個(gè)清華畢業(yè)的程序員，在長期連續(xù)加班之后，終因身體透支過多，年輕的生命就這樣倒下了。從尊重生命的角度來說，事業(yè)、公司和客戶都沒有自己的生命重要，若事業(yè)與生死只能選擇一個(gè)，相信絕大多數(shù)人會(huì)選擇生存。而從所謂的“XX比生命還重要”的角度而言，如果你能夠承擔(dān)長期過度加班所帶來的后果，或者原意像革命先烈一樣為自己的事業(yè)獻(xiàn)出生命，那誰也沒法阻止你。

　　3.如何平衡工作與家庭?

　　筆者曾經(jīng)在參加一期沙龍的時(shí)候，一個(gè)智能硬件公司創(chuàng)始人對(duì)我說：程序員根本就沒有生活，他們的生活就是工作。他作為一個(gè)技術(shù)出身的創(chuàng)始人，這樣說也是可以理解的，但這種說法并不一定正確。一方面，程序員需要爭取到家人的大力支持，如果沒有他們的支持，程序員在事業(yè)的前進(jìn)途中可能會(huì)遇到很多困難;另一方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁邊照顧你的人是公司領(lǐng)導(dǎo)還是家人?考慮好了這些，也許就知道該怎么辦了。

　　4.信息檢索一定得用Google?

　　在很多招聘廣告中，也許你見到過很多類似這樣的職位要求“必須使用Google來搜索技術(shù)資料，如果你用Baidu，那么你就不適合我們”。首先，我們知道Google的搜索引擎比Baidu做得好，對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行的資源定位更加精確，理論上來說，輸入同樣的關(guān)鍵詞，Google匹配得更準(zhǔn)確一些，也就是可以更快速地找到答案。那么研發(fā)團(tuán)隊(duì)是否需要對(duì)工具的使用強(qiáng)制立下規(guī)矩，必須用Google搜索，必須用Linux操作系統(tǒng)，必須用機(jī)械鍵盤...這又聯(lián)想到了小學(xué)的時(shí)候?qū)W到的文章《摔琴》的故事了，雖然便宜的小提琴在某些音調(diào)上表現(xiàn)得不是那么好，而只要演奏者水平足夠高，聽眾根本意識(shí)不到演奏者用的是多貴的琴了。再回到主題上來，對(duì)于一個(gè) 信息檢索高手來說，他可以利用世界上最糟糕的搜索引擎來查找到Google上面找不到的內(nèi)容。也就是說，能否快速查找到需要的結(jié)果，并非取決于特定的搜索引擎。況且，當(dāng)你使用Google和Baidu同時(shí)搜索相同的中文關(guān)鍵字時(shí)，呈現(xiàn)的結(jié)果都是大同小異的。有人會(huì)說，Google的英文搜索比Baidu 強(qiáng)，那么你可以試一下，它與沒有被墻的Bing、Yahoo等搜出來的英文結(jié)果，也是大同小異的。因此，檢索信息人的是一種能力，它并非決定于搜索工具。

　　5.技術(shù)牛人如何對(duì)待新手?

　　在公司里(特別是大公司)，一般有很一些技術(shù)大牛，他們是公司核心的技術(shù)人員，支撐著整個(gè)公司的技術(shù)平臺(tái)。那些可以稱得上技術(shù)專家的員工，一般性情隨和，也表現(xiàn)得非常謙卑，他們對(duì)于技術(shù)新手的提問特別有耐心。但是也有少數(shù)技術(shù)還不錯(cuò)的人，對(duì)于職場新手各種瞧不起，特別是對(duì)于新手程序員犯下的錯(cuò)誤，他們會(huì)用盡可能高的音量指出錯(cuò)誤，甚至是謾罵，以此來向周圍的人表明自己的技術(shù)是多么牛。只能說，作為IT技術(shù)人員，這樣的表現(xiàn)很不成熟。高手或?qū)＜叶际菑?nbsp;小白起家的，今天的小白也許就是明天的專家，根本沒有必要去嘲諷職場新人，那樣只會(huì)讓自己在同事眼里的魅力大打折扣。

　　6.如何看待IT鄙視鏈?

　　2014年底的時(shí)候，IT界盛傳一篇名為“軟件工程師的鄙視鏈”的文章，主要從編程語言、工具、OS、硬件和職場五個(gè)方面來介紹IT界的鄙視鏈。就以編程語言鄙視鏈為例，靜態(tài)語言鄙視動(dòng)態(tài)語言，組合鄙視C，C鄙視C++，C++鄙視Java和C#，Java和C#相互鄙視，C#鄙視VB...下面來看一下來自CSDN整理的編程語言歷史排行榜：

　　Java、C和C++在2002年前后使用量很大，但是到了2014年之后，三者都有下降，只是C降幅比較小。在2002年前后，php剛問世就得到大量的應(yīng)用，而到了2014年就跌了很遠(yuǎn)。Python在2002年前后應(yīng)用較少，而到了2014年應(yīng)用也很多了...這些變化說明了什么?編程語言日新月異，它終歸是一個(gè)工具，編程語言有個(gè)很明顯的特點(diǎn)就是，它們之間相互借鑒，直接導(dǎo)致了設(shè)計(jì)思想有很多類似的地方，所以，只要你精通了一門或兩門編程語言，其它絕大部分語言學(xué)習(xí)成本很低。所以，今天你自鳴得意的編程語言，完全有可能在明天變得冷門了，甚至是消失。沒有必要去鄙視使用另一門冷門語言的人，也許他今天使用的編程語言明天會(huì)成為主流語言。很多有編程語言情節(jié)的程序員根本就不相信這句話，他們堅(jiān)信自己使用的語言是世界上最偉大的，會(huì)長命百歲。

　　換到其它類型的鄙視也是一樣，從事運(yùn)維的技術(shù)人員，在能力上并不一定比從事開發(fā)的差，也許街上的某位快遞員之前的職位就是一名比你還牛的程序員。社會(huì)職位各有分工，各行各業(yè)的職位都是不可替代的，否則這個(gè)職位就該消失了，沒有被鄙視的機(jī)會(huì)。也許你做的工作他不會(huì)做，而他做的工作你也不會(huì)做。

　　7.為何不自稱工程師?

　　在中國，很少有程序員把自己自稱為工程師，在這些人中，要么是擔(dān)心這個(gè)標(biāo)簽給自己帶來太大的壓力，而自己的能力不匹配;要么就是希望外界把自己當(dāng)做一名普通的寫程序的人員;還有一種就是，希望外界不要稱呼他們“程序猿”或者“碼農(nóng)”，他們不喜歡被這樣調(diào)侃，但也不希望被高估，就喜歡低調(diào)行事。

　　8.薪水在選擇工作中的影響力有多大?

　　當(dāng)前很多IT行業(yè)求職者都有一個(gè)信條：“做多少事，拿多少錢”。如果公司愿意拿更多的錢，通常求職者在主觀上表現(xiàn)出愿意做更多的事。若有兩個(gè) offer在面前，offer1錢多，但是你不是特別喜歡它的工作內(nèi)容，而offer2薪資只有offer1的一半，但是它的工作內(nèi)容是你擅長并且喜歡的。經(jīng)常在網(wǎng)上會(huì)有這樣的帖子，列出幾個(gè)offer，讓網(wǎng)友提建議。其實(shí)，遇到這種情況很好辦的。如果你當(dāng)前最需要的是錢，那么果斷地選擇錢多的;如果你當(dāng)前最需要的是一份你喜歡的工作，肯定選擇自己喜歡的了。選擇工作的時(shí)候，選擇自己最需要的，這樣工作起來也會(huì)更有動(dòng)力。若聽從那些所謂的牛人的建議(比如應(yīng)屆生沒必要在乎工資多少，能學(xué)到技術(shù)就好之類的，其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆生來說，到哪里都能學(xué)到技術(shù)，只是學(xué)到得多與少的問題)，你很難在工作崗位上認(rèn)真投入的。當(dāng)前很缺錢，現(xiàn)在也沒有興趣去干一番事業(yè)，那么就不要接受一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的低薪+畫的大餅這樣的待遇，因?yàn)槟慵尤牍局?，?duì)于公司和你自己都沒有好處。

　　9.編程語言不重要，重要的是設(shè)計(jì)思想?

　　這個(gè)是那些所謂的技術(shù)牛人給新手的建議，學(xué)校的老師也會(huì)給出這樣的建議。當(dāng)新手在咨詢學(xué)哪門語言的時(shí)候，那些所謂的專家建議新手隨便學(xué)一門語言，門門語言都想通，哪門語言精通以后都可以找到好工作。雖然這個(gè)建議沒有完全錯(cuò)，但是也沒用完全正確。不同的語言適應(yīng)著不同的業(yè)務(wù)需要，比如做企業(yè)開發(fā) Java語言更合適，php和python在中小型網(wǎng)站開發(fā)中更加快速，Objective-C主要用于開發(fā)ios...況且不同的語言還有不同的特性，底層的實(shí)現(xiàn)通常并非相同，這就需要開發(fā)者根據(jù)自己喜歡的業(yè)務(wù)領(lǐng)域來選擇編程語言，需要對(duì)所使用的語言相當(dāng)熟悉。

　　10.是否經(jīng)常把自己的思想強(qiáng)加給同事?

　　程序員群體有個(gè)比較普遍的現(xiàn)象就是，總覺得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜歡表達(dá)出來，而有些是埋在心里。允許他人評(píng)判你的想法，客觀去分析他們的觀點(diǎn)，而不是粗暴地強(qiáng)加給他們，這是一種個(gè)人魅力。

　　11.IT人可以做多久的技術(shù)?

　　筆者在大學(xué)期間，經(jīng)常聽人說IT人是吃青春飯的，過了35歲就寫不了代碼了。如果干到了35歲還停留在寫代碼層面上，估計(jì)那時(shí)是干不過畢業(yè)沒多久的年輕人了。

　　12.什么技術(shù)熱門或賺錢，就學(xué)什么技術(shù)?

　　之前Hadoop技術(shù)很火，很多公司開出天價(jià)招聘Hadoop技術(shù)人員，但是如今呢?當(dāng)Hadoop退燒之后，這個(gè)職位的薪資沒有之前那么有吸引力了。熱門或賺錢的技術(shù)很多時(shí)候比較短暫，學(xué)習(xí)自己喜歡的技術(shù)才是王道。

　　13.如果某一天開始計(jì)算機(jī)不需要人類編程了，你還可以做什么?

　　隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，若未來機(jī)器可以代替程序員進(jìn)行編程了，程序員還能做什么呢?計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，消滅了很多傳統(tǒng)職位，但隨著科技的不斷發(fā)展，程序員這個(gè)職位也許會(huì)有一天也被消滅了。當(dāng)全球的IT公司都宣布廢除人工編程時(shí)，程序員應(yīng)該是回家還是轉(zhuǎn)行呢?

　　14.業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型還是技術(shù)驅(qū)動(dòng)型

　　當(dāng)前O2O在中國非?；?，嚴(yán)格來說，O2O公司不算是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司。O2O將傳統(tǒng)行業(yè)從線下搬一部分到線上，比如以前需要去餐館吃飯，現(xiàn)在只需要在網(wǎng)上下訂單，餐館就把食物送到家里來了。很明顯，O2O就是一個(gè)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型的公司。在這樣的公司里，技術(shù)只是業(yè)務(wù)的一個(gè)支撐部門，一般不會(huì)用到復(fù)雜的技術(shù)，但是需要技術(shù)人員懂得較多的線上線下業(yè)務(wù)。而百度這樣的公司，就是典型的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的公司，他們在使用和研究比較高深的技術(shù)，里面很多科學(xué)家級(jí)別的人物。所以，如果想在技術(shù)上有深入到專家級(jí)別，那么肯定在技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的公司里更容易做到。而如果想利用簡單的技術(shù)來改變傳統(tǒng)行業(yè)，業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型的O2O就是你想找的。

　　15.如何定義成功

　　畢業(yè)多年后，同學(xué)之間總會(huì)有人討論誰混得好誰混得差。那么好與差的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?是賺了多少錢，有沒有在北上廣深買房，當(dāng)了多大的官、是否在BAT 工作?不同的人有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但多數(shù)是以錢來衡量他是否成功。但成功的標(biāo)準(zhǔn)就這么單一?如果一定得給成功下一個(gè)定義，那么成功應(yīng)該這樣來計(jì)算：

　　成功度(S)=(工作快樂度*工作快樂權(quán)重　+工作薪資*薪資權(quán)重　+ ... + 生活快樂度×生活快樂權(quán)重 + 家庭和睦度*家庭和睦權(quán)重 + ...)/n

　　這里S最大者才是最成功的人。

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